Pracovali ste v Česku? Tak vás iste budú zaujímať zmeny, týkajúce sa česko-slovenských dôchodkov. A ak ste senior, ktorý ešte stále pracuje, mali by ste vedieť, že po novom si môžete uplatniť odvodovo odpočítateľnú položku.
V prípade česko-slovenských dôchodkov platí, že od 1. januára 2023 Sociálna poisťovňa zohľadňuje takzvanú českú dobu poistenia, ktorú poistenec získal pred 1. januárom 1993 a jej vplyv na slovenský dôchodok. V praxi to znamená, že ide o odstránenie diskriminácie slovenských občanov, ktorí v čase rozdelenia spoločného štátu pracovali pre české firmy. V Slovenskej republike platia skoršie termíny odchodu do dôchodku než v Českej republike. Ak takýto žiadateľ odchádzal do dôchodku, musel následne čakať – mesiace až roky, kým získal nárok na dôchodok z Českej republiky. Po odstránení tejto diskriminácie od roku 2023 žiadateľovi, ktorému za „českú dobu poistenia“ nárok na starobný alebo invalidný dôchodok podľa predpisov Českej republiky nevznikol, dobu poistenia získanú pred 1. januárom 1993 na dôchodok, zohľadní naša sociálna poisťovňa. Následne, keď žiadateľovi vznikne nárok na dôchodok v Českej republike, preberie českú časť vyplácania dôchodku Česká republika a sociálna poisťovňa bude vyplácať už len slovenskú časť dôchodku.
Pracujúci dôchodca
Pracujúci dôchodcovia si budú po novom uplatňovať odvodovo odpočítateľnú položku. Senior má právo od 1. januára 2023 určiť si v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu na účely uplatnenia odvodovo odpočítateľnej položky. Tá je vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Dôchodca – dohodár, ktorý si chce uplatniť odvodovo odpočítateľnú položku, je o tom povinný písomne informovať zamestnávateľa a tiež o skončení uplatňovania si odvodovo odpočítateľnej položky. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje. Dôchodcovia, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňovali odvodovú úľavu a chcú si uplatňovať úľavu vo forme odvodovo odpočítateľnej položky od 1. januára 2023, musia svojho zamestnávateľa o tom písomne informovať.
Foto: Shutterstock
